採用基準は、
“チャレンジできる人かどうか” です。
Recruit
もっと多くの仲間がほしい。
でも、だれでもいいわけではありません。
スキルや知識は、やれば身につきます。
それよりももっと大切なことがあります。
明るく、チャレンジできる人。
相手との約束を守り、期待に応えようとする人。
一緒に、喜びを分かち合える人。
お客様や仲間の幸せ、そして自分の幸せのために、頑張れる方を求めています。
働く人に、やりがいと成長を。
せっかくWebの仕事をするなら、
楽しく、ワクワク、思い切り仕事をしてほしい。
01 営業職
お客様のことを真剣に考えられる人が活躍できます。
お客様に、集客を増やすために、Leadができることをしっかり伝えてください。
話すことが下手でも構いません。お客様のことを真剣に考えて、一生懸命伝えることができれば大丈夫です。
また、Leadがこれまで扱っていなかったサービスも、お客様にプラスになるのであれば、積極的に採用します。
02 技術職
チャレンジし続けるマインドが成功の鍵
Webディレクターやマーケターを主に募集していますが、これらの仕事に唯一解はありません。
業種、エリア、お客様によって、取るべき戦略は変わります。●●すれば大丈夫、というやり方は、簡単に競合を増やし、いずれ淘汰されます。
だからこそ、より高い成果を目指し、チャレンジを楽しめる人が活躍できます。
03 研修制度
どこに行っても通用する人材に。
しっかりとキャリアアップしてほしいから、研修も充実しています。
- ビジネス基礎研修
課題抽出と解決策立案のために／他 - 営業基礎研修
営業プロセスの理解／お客様の心理／他 - 知識・技術研修
Webの構造とホームページの仕組み／他 - 商品研修
当社のサービスと他社との違い／他 - 事例研修
反響が出た理由と出なかった理由／他
04 評価制度
頑張っている人が報われるために。
頑張っている人が報われない組織なんて、無い方がいい。
そんな思いから、頑張りは積極的に評価します。
ただ、忘れてはいけないのは、評価するのでは、お客様であり、会社です。
お客様が求めることに応えたい。そんな思いがあれば、きっと高い評価を得られます。
- 半年ごとの昇降格
新しいステージをどんどんご用意します。 - インセンティブ制度
頑張った分はしっかりと評価します。
05 社内の雰囲気
いいことも、悪いことも、なんでも話してほしい。
入社時に、皆さんに共通してお願いしていることがあります。
それは、「いいことも、悪いことも、なんでも話してほしい」ということ。
上司部下である前に、”人と人”です。職場は、人生において、多くの時間を過ごす場所です。
人生、いい時も、悪い時もあります。だからこそ、なんでも話してほしい。そう思っています。
つまり、風通しがいい職場、ということです。
06 メッセージ
自分のキャリア・人生を真剣に考えてほしい。
Leadで働く方には、このことは強く伝えたいと思っています。
仕事をしていれば、うまくいかないことはあります。失敗も、時には苦しいときもあります。しかし、その都度逃げていては、いつまでも地力がつかず、スキルアップは難しいと考えています。
今のままで、5年後、10年後、理想の自分であるために、一つ一つ乗り越えてください。
大丈夫。それを支える仲間と環境はすでに用意しています。
