採用情報– RECRUIT –

採用基準は、
“チャレンジできる人かどうか” です。

Recruit

もっと多くの仲間がほしい。
でも、だれでもいいわけではありません。
スキルや知識は、やれば身につきます。
それよりももっと大切なことがあります。

明るく、チャレンジできる人。

相手との約束を守り、期待に応えようとする人。

一緒に、喜びを分かち合える人。

お客様や仲間の幸せ、そして自分の幸せのために、頑張れる方を求めています。

働く人に、やりがいと成長を。

せっかくWebの仕事をするなら、
楽しく、ワクワク、思い切り仕事をしてほしい。

01 営業職

お客様のことを真剣に考えられる人が活躍できます。

お客様に、集客を増やすために、Leadができることをしっかり伝えてください。
話すことが下手でも構いません。お客様のことを真剣に考えて、一生懸命伝えることができれば大丈夫です。
また、Leadがこれまで扱っていなかったサービスも、お客様にプラスになるのであれば、積極的に採用します。

お客様のことを真剣に考えられる人が活躍できます。

02 技術職

チャレンジし続けるマインドが成功の鍵

Webディレクターやマーケターを主に募集していますが、これらの仕事に唯一解はありません。

業種、エリア、お客様によって、取るべき戦略は変わります。●●すれば大丈夫、というやり方は、簡単に競合を増やし、いずれ淘汰されます。

だからこそ、より高い成果を目指し、チャレンジを楽しめる人が活躍できます。

ホームページの先にあるものを考えてください。

03 研修制度

どこに行っても通用する人材に。

しっかりとキャリアアップしてほしいから、研修も充実しています。

  1. ビジネス基礎研修
    課題抽出と解決策立案のために/他
  2. 営業基礎研修
    営業プロセスの理解/お客様の心理/他
  3. 知識・技術研修
    Webの構造とホームページの仕組み/他
  4. 商品研修
    当社のサービスと他社との違い/他
  5. 事例研修
    反響が出た理由と出なかった理由/他
どこに行っても通用する人材に。

04 評価制度

頑張っている人が報われるために。

頑張っている人が報われない組織なんて、無い方がいい。
そんな思いから、頑張りは積極的に評価します。
ただ、忘れてはいけないのは、評価するのでは、お客様であり、会社です。
お客様が求めることに応えたい。そんな思いがあれば、きっと高い評価を得られます。

  • 半年ごとの昇降格
    新しいステージをどんどんご用意します。
  • インセンティブ制度
    頑張った分はしっかりと評価します。
頑張っている人が報われるために。

05 社内の雰囲気

いいことも、悪いことも、なんでも話してほしい。

入社時に、皆さんに共通してお願いしていることがあります。
それは、「いいことも、悪いことも、なんでも話してほしい」ということ。
上司部下である前に、”人と人”です。職場は、人生において、多くの時間を過ごす場所です。
人生、いい時も、悪い時もあります。だからこそ、なんでも話してほしい。そう思っています。
つまり、風通しがいい職場、ということです。

社内の雰囲気

06 メッセージ

自分のキャリア・人生を真剣に考えてほしい。

Leadで働く方には、このことは強く伝えたいと思っています。
仕事をしていれば、うまくいかないことはあります。失敗も、時には苦しいときもあります。しかし、その都度逃げていては、いつまでも地力がつかず、スキルアップは難しいと考えています。
今のままで、5年後、10年後、理想の自分であるために、一つ一つ乗り越えてください。

大丈夫。それを支える仲間と環境はすでに用意しています。

自分のキャリア・人生を真剣に考えてほしい。

どこで働くか。
とても大切な問題です。
ただ、それ以上に大切なのが、
“誰と”働くか、だと、考えています。

ここまでご覧いただいて、もし、迷っているようであれば、一度面接にお越しください。
ざっくばらんに、あなたと会社の将来について、語り合いましょう。