東京新宿ホームページ制作 リード > 採用情報

採用基準は、"人としてどうか" です。
Recruit

もっと多くの仲間がほしい。でも、だれでもいいわけではありません。
スキルや知識は、やれば身につきます。それよりももっと大切なことがあります。

思いやりがある人。人の気持ちがわかる人。
約束を守る人。約束を守るために、努力する人。
一緒に、喜びを分かち合える人。

お客様や仲間の幸せ、そして自分の幸せのために、頑張れる方を求めています。

働く人に、やりがいと成長を。

頑張っている人が報われる。そんな当たり前のことを、真剣に考えています。

01

営業職

お客様のことを真剣に考えられる人が活躍できます。

お客様に、集客を増やすために、Leadができることをしっかり伝えてください。
話すことが下手でも構いません。お客様のことを真剣に考えて、一生懸命伝えることができれば大丈夫です。
また、Leadがこれまで扱っていなかったサービスも、お客様にプラスになるのであれば、積極的に採用します。

02

技術職

ホームページの先にあるものを考えてください。

ホームページのその先にあるもの。それは何だと思いますか?
正解は"人"です。
HPはお客様、お客様のお客様、求職者や取引先、いろいろな人が見ます。
綺麗なデザインやコーディングの先に、お客様の求めているものがあります。
人を幸せにできる、そんな技術力を求めています。

03

研修制度

どこに行っても通用する人材に。

しっかりとキャリアアップしてほしいから、研修も充実しています。
① ビジネス基礎研修 ~ 課題抽出と解決策立案のために/他 ~
② 営業基礎研修 ~ 営業プロセスの理解/お客様の心理/他 ~
③ 知識・技術研修 ~ Webの構造とホームページの仕組み/他
④ 商品研修 ~ 当社のサービスと他社との違い/他 ~
⑤ 事例研修 ~ 反響が出た理由と出なかった理由/他 ~

04

評価制度

頑張っている人が報われるために。

頑張っている人が報われない組織なんて、無い方がいい。
そんな思いから、頑張りは積極的に評価します。
ただ、忘れてはいけないのは、評価するのでは、お客様であり、会社です。
お客様が求めることに応えたい。そんな思いがあれば、きっと高い評価を得られます。
● 半年ごとの昇降格 ~ 新しいステージをどんどんご用意します。
● インセンティブ制度 ~ 頑張った分はしっかりと評価します。

05

社内の雰囲気

いいことも、悪いことも、なんでも話してほしい。

入社時に、皆さんに共通してお願いしていることがあります。
それは、「いいことも、悪いことも、なんでも話してほしい」ということ。
上司部下である前に、"人と人"です。職場は、人生において、多くの時間を過ごす場所です。
人生、いい時も、悪い時もあります。だからこそ、なんでも話してほしい。そう思っています。
つまり、風通しがいい職場、ということです。

06

メッセージ

自分のキャリア・人生を真剣に考えてほしい。

Leadで働く方には、このことは強く伝えたいと思っています。
大切な仲間だからこそ、成長してほしい。力をつけてほしい。
無駄に苦労もしなくてもいいよう、工夫もしてほしい。
そして、幸せになってほしいと願っています。
まだ、若い会社です。だからこそ、一緒に成長していきましょう。
あなたの力を貸してください。関わる全ての人を幸せにするために。

どこで働くか。とても大切な問題です。
ただ、それ以上に大切なのが、"誰と"働くか、だと、考えています。

ここまでご覧いただいて、もし、迷っているようであれば、一度面接にお越しください。
ざっくばらんに、あなたと会社の将来について、語り合いましょう。

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